E-mail: pcsm@kmv.ru
город Пятигорск, улица Производственная, дом 17
Задать вопрос
213138
21 нбр 2018
Наш Сайт использует cookie-файлы для того, чтобы отличить Вас от других пользователей нашего ресурса.
Ok

Лауреат премии 100 лучших товаров РФ 2017

В Париже завершилась 26-я Генеральная конференция по мерам и весам

Принято решение об окончательном переходе к обновленной Международной системе единиц (SI)

ПОДРОБНЕЕ

Специальная оценка условий труда(СОУТ)

ЗАКАЗАТЬ СОУТ

В 2014 году в целях совершенствования деятельности в области охраны труда в Российской Федерации, Испытательный центр в г. Ессентуки - филиал ФБУ «Ставропольский ЦСМ» приступил к новому виду деятельности - специальной оценке условий труда (СОУТ).

СОУТ проводят только организации, внесенные в реестр Минтруда России, наша организация занимает в нем 10 строчку.

Уведомление о регистрации в реестре аккредитованных организаций, проводящих СОУТ

8 сотрудников Испытательного центра в г. Ессентуки-филиала ФБУ «Ставропольский ЦСМ» имеют Сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ.

В 2017 году Испытательные центр в г. Ессентуки -филиал ФБУ "Ставропольский ЦСМ" стал лауреатом конкурса "100 лучших товаров России" в области СОУТ.

Испытательный центр  в ноябре 2014 года аккредитована, в соответствии с законодательством РФ об аккредитации в национальной системе аккредитации, в качестве Испытательной лаборатории.

Испытательная центр оснащен современным лабораторным оборудованием и средствами измерений факторов производственной среды трудового процесса. Область аккредитации центра полностью соответствует требованиям законодательства о специальной оценке условий труда.

Виды работ по СОУТ "Испытательного центра в г. Ессентуки" - филиала ФБУ "Ставропольский ЦСМ":

  • Проведение специальной оценки условий труда(СОУТ).
  • Консультационное сопровождение:
    • Вопросы управления тарифами в государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ).
    • Освобождение работодателей от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам.
    • Снижение размера дополнительных тарифов, уплачиваемых работодателем в ПФР.
    • Обоснование тарифов, уплачиваемых работодателем в ФСС (скидки, индивидуализация тарифа).
    • Организация взаимодействия с профсоюзами и коллективами работников.
  • Возможность организации серии семинаров для сотрудников компании-заказчика.
  • Организация системы мониторинга и контроля за состоянием условий труда на рабочих местах Заказчика после проведенной специальной оценки условий труда. Проведение мониторинга и контроля.
  • Организация системы эффективного обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
  • Подготовка контингентов и списка работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
  • Помощь в подготовке статистической отчетности об условиях труда.
  • Обоснование ограничений труда для отдельных категорий работников, занятых в компании Заказчика.
  • Консультации по установлению работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантий и компенсаций. Рекомендации по подготовке коллективных договоров.

По вопросам стоимости, сроках и условиях проведения СОУТ обращаться:

в "Испытательный центр г. Ессентуки":

тел. (87934) 7-45-94, 7-46-94, +7(962) 438-51-41,

e-mail: isplab@yandex.ru


На основании чего проводится СОУТ

В соответствии с ФЗ № 421-ФЗ от 28.12.2013 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", с 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест по условиям труда. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с ФЗ РФ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Зачем нужна СОУТ

Из 143 миллионов человек, живущих сегодня в России, работает 71 млн человек. При этом свыше 21 миллиона человек, то есть почти каждый третий, работают во вредных и опасных условиях. Последствия плачевны и для людей, и для страны. У работников изнашивается здоровье, ежегодный прирост людей, у которых обнаружено профзаболевание, только по официальным данным, составляет 5-7 тыс. человек, растет и инвалидность. Суммарные потери государства и бизнеса на оплату больничных, компенсационные выплаты, по оценкам специалистов, достигают 2 трлн рублей в год.

Кроме того, вряд ли справедливо, что досрочные пенсии, которые получают "списочники", до недавнего времени оплачивались из общего пенсионного котла (то есть за счет страховых взносов всех работающих). Лишь с нынешнего года работодатели стали платить дополнительный тариф "за вредность": 4% за работников по первому списку и 2% - по второму.

Сделав этот шаг, правительство намерено продолжить "давление" на бизнес, увеличив в 2015 году дополнительный тариф до 6 и 4% соответственно. Но в качестве ложки меда работодателям предлагают альтернативную возможность избавиться от этих платежей - пройдя процедуру "пересмотра" рабочих мест с точки зрения вредных и опасных условий. Если работодателю удастся ликвидировать вредность, доп.тариф с него брать перестанут.

В этом, собственно, и состоит суть предлагаемой спецоценки, которая должна объединить сразу три процедуры - идентификацию вредных и опасных факторов; их измерение (чтобы определить степень воздействия на работника); и собственно спецоценку по классам и подклассам (от того, в какую "графу" попадет то или иное рабочее место, будет зависеть величина "доплаты" к основному пенсионному тарифу).

Результаты специальной оценки условий труда применяются в ряде случаев, таких как:

  • предоставление работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда;
  • разработка и реализация мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также установка средств коллективной защиты;
  • контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • организация обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров;
  • организация обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров;
  • расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и д.р.

Положениями ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлен перечень лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет - для мужчин, 55 лет - для женщин.

С 1 января 2013 г. работодатели таких лиц обязаны перечислять в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии дополнительные страховые взносы по следующим тарифам:

  • в отношении выплат в пользу физических лиц, которые заняты в т.ч. на работах с вредными условиями труда: 6 процентов (2014 г.), 9 процентов (2015 г. и далее);
  • в отношении выплат в пользу физических лиц, которые заняты на работах, с тяжелыми условиями труда, работа с повышенной интенсивностью и тяжестью): 4 процента (2014 г.), 6 процентов (2015 г. и далее).

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ предоставляет возможность освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов по результатам проведения специальной оценки условий труда:

  • 1 (оптимальный) класс условий труда - 0% дополнительного страхового взноса;
  • 2 (допустимый) класс условий труда - 0% дополнительного страхового взноса;
  • 3.1 (вредный) класс условий труда - 2% дополнительного страхового взноса;
  • 3.2 (вредный) класс условий труда - 4% дополнительного страхового взноса;
  • 3.3 (вредный) класс условий труда - 6% дополнительного страхового взноса;
  • 3.4 (вредный) класс условий труда - 7% дополнительного страхового взноса;
  • 4 (опасный) класс условий труда - 8% дополнительного страхового взноса.

Как проводится специальная оценка условий труда

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя.

СОУТ - это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий:

  1. Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда).
  2. Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды или оформление декларации соответствия условий труда нормативным требованиям в случае, если потенциально вредные и (или) опасные факторы производственной среды не выявлены
  3. Оформление результатов проведенной специальной оценки.
  4. Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

При проведении специальной оценки исследованию подлежат:

  • физические факторы;
  • химические факторы;
  • биологические факторы;
  • тяжесть трудового процесса;
  • напряженность трудового процесса.

Срок действия материалов по СОУТ - 5 лет с момента ее проведения.

Документы, оформляемые по результатам специальной оценки условий труда

По результатам СОУТ оформляется отчет, содержащий:

  • сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
  • перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
  • карты специальной оценки;
  • протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
  • протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
  • сводная ведомость результатов специальной оценки;
  • Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

Cертификаты

 

Наши награды

 

 

Благодарственные письма

 

 

 

Задать вопрос

Задать вопрос

Заказать Звонок

Заказать экспертизу

Наши эксперты Вам перезвонят

Заявка на экспертизу

Наши эксперты Вам перезвонят

Заказ СОУТ

Наши эксперты Вам перезвонят
закрыть
Ваше сообщение успешно отправлено!
Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время.